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原标题:摆好姿势,领取年终奖

浏览次数:94 时间:2019-10-06

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“已确认,微信团队成员年终奖最少发100个月的工资”、“XX公司年终奖每人一辆奔驰”、“范冰冰好老板,给每位员工发放七位数的年终奖”…看到这些新闻,再看看自己的,是不是很想悲壮的来句:我们不一样。

年终考核、发放年终奖真是几家欢喜几家愁呐!

这让我想起了公司有一年年终考核的事情。

部门年终考核评级结束后,发送确认邮件给每个人,同事L看到结果,发现与自己的预期差一大截,立马就破口大骂,并且在确认邮件中回复:去你大爷的。回复没多久,就被领导约谈,认为他行为恶劣,让他马上滚蛋,出来时电脑已被没收。

他的专业能力以及平时工作表现都是不错的,理应是得一个较好的成绩,后来了解是因为之前跟HR有些小恩怨,被对方穿了小鞋。

冲动是魔鬼呀!

在矛盾发生时,让情绪爆发,当面发起冲突,让局面无法收拾是最下下策的处理方式,重点是此方法根本解决不了问题,还容易引火焚身,最后吃亏的还是自己。若当时他能控制住情绪,先找领导聊聊,或许结局就不一样了。

若是你,你会如何处理呢?

1、佛系

佛系处理,通常是默默接受,很有可能还会为对方着想、找理由,“这样评应该有他自己的考量吧”、“算了算了”、“明年再战吧”……

其实这方式有一个好处,即所谓的世界和平,基本不会与别人发生冲突,在某种程度也不失为一个还行的处理方式。

当然,这种方式很少能得到自己应得的权益。

2、好好说话

同样是个考核,部门领导在信息不对称的情况下给T同事评了一个他并不满意的等级。即使他也很义愤填膺,可并没有到处嚷嚷,他选择在绩效面谈时,把事和平地摊开来说。虽然评级结果最后还是没有改变,但上级还是从加薪方面给了补偿。

所以当事情发生时,最佳的解决方式我认为是先控制住情绪,能找到相关人员好好沟通,至少先了解到被如此对待的原因,进而再看能否争取到相应的权益。

3、据理力争

当好好说话,效果甚微时,那就收集证据,据理力争。

去年有位同事她在A部门每个月的项目考核评分都是100分以上,可是一到部门总体评分时,却总是80多分,多次找领导沟通,都是无果。于是就想转B部门,B部门也愿意接收,此时A部门领导不肯放人,说她绩效太差,不适合转(意思就是不要祸害其他人)。最后她实在没有办法,整理好材料包括项目组的评价,自己平时的工作成果等发到了公司投诉区,这事终于引起了老板的注意,最终顺利转岗。

4、先忍再精进

虽然爱拼才会赢,但拼的姿势要正确,才能有开挂的人生。

在职场上遇到的不公平应该是司空见惯,特别是当新人时,你觉得活都是你在干,可是功劳都在你的上司或老员工身上。若以你的能力改变不了结果,又想继续混下去,那就忍住,把该学的学好了,你才有资格与他们一争高下或把他们踹开,这才是大快人心的事情。

职场上没有绝对的公平与正义,少怨叹世界的不和谐,谁在乎你的委屈与无奈呢。当被不公平对待时,先试着好好说话、据理力争,若不能解决问题,再考虑要不佛系,要不精进。

总之,你若改变不了别人,就只能改变自己,或接受它,或超越他。

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